日前，宏源科技对全体中层干部及营销、技术条线的骨干人员共计80余人进行了年度绩效考核工作，据悉，企业将把考核成绩作为职务升降、年度奖金分配的重要依据，以此充分发挥考核指挥棒作用，激励企业骨干中坚力量干事创业。
本次考核内容包括月度计划组织实施情况和全年完成情况，形式以个人述职自我评价与公司考核评价组考评、分管领导考评、主要领导考评、相关人员测评及部门工作完成情况相结合，个人述职部分既要注重总结工作亮点又要分析存在的问题，特别是明确2020年的工作思路和努力方向。本次考评对每个人的工作效率与工作业绩，工作态度、执行力、领导力、作风纪律、综合素质等进行打分，最后根据相应分值比重核定每个人的考核成绩。
上一条:
VSport体育:海太半导体两举措提升三代DDR4产品良率
下一条:
十一科技三举措建强工程技术服务能力